L’objet de la présentation est de cerner la diversité au sein du conseil d’administration (CA) à travers ses dimensions démographiques observables (âge, sexe, la race et l'origine ethnique) et non observables (connaissance, l’éducation, valeurs, perception, caractéristiques de l'affection et de la personnalité… ). Ces différentes dimensions peuvent influencer la performance des entreprises aussi bien actionnariale que partenariale. La nature de l’influence dépend des théories en présence (théorie des parties prenantes, cognitive ou de la dépendance aux ressources).