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| Dublin Core |
Éléments de métadonnées PKP |
Métadonnées pour ce document |
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| 1. |
Titre |
Titre du document |
L’IMPACT DE LA DIVERSITE SUR LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES DANS LES THEORIES DES PARTIES |
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| 2. |
Créateur |
Nom de l'auteur, affiliation, pays |
Youssef Said |
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| 2. |
Créateur |
Nom de l'auteur, affiliation, pays |
Mohamed en-nhaili |
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| 3. |
Sujet |
Discipline(s) |
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| 3. |
Sujet |
Mot(s)-clé(s) |
Conseil d’administration, diversité observable et non observable, parties prenantes, performance actionnariale, performance organisationnelle, ressources stratégiques, ressources cognitives et relationnelles. |
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| 4. |
Description |
Résumé |
L’objet de la présentation est de cerner la diversité au sein du conseil d’administration (CA) à travers ses dimensions démographiques observables (âge, sexe, la race et l'origine ethnique) et non observables (connaissance, l’éducation, valeurs, perception, caractéristiques de l'affection et de la personnalité… ). Ces différentes dimensions peuvent influencer la performance des entreprises aussi bien actionnariale que partenariale. La nature de l’influence dépend des théories en présence (théorie des parties prenantes, cognitive ou de la dépendance aux ressources). |
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| 5. |
Éditeur |
Agence organisatrice, lieu |
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| 6. |
Contributeur |
Commanditaire(s) |
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| 7. |
Date |
(AAAA-MM-JJ) |
03-05-2022
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| 8. |
Type |
Statut & genre |
Article évalué par les pairs |
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| 8. |
Type |
Type |
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| 9. |
Format |
Format de fichier |
PDF |
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| 10. |
Identifiant |
URI |
https://revues.imist.ma/index.php/RMPSG/article/view/32249 |
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Source |
Titre de revue/conférence; vol., no. (année) |
Revue Marocaine de la Prospective en Sciences de Gestion; No 3 (2020): Capital immatériel, source de valeur et de performance |
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| 12. |
Langue |
Français=fr |
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| 13. |
Relation |
Fichiers supp. |
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| 14. |
Couverture |
Localisation géo-spatiale, période chronologique, échantillon de recherche (sexe, âge, etc.) |
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| 15. |
Droits |
Droit d'auteur et autorisations |
Tous droits réservés (c) 2022 Revue Marocaine de la Prospective en Sciences de Gestion
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