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| Dublin Core |
Éléments de métadonnées PKP |
Métadonnées pour ce document |
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Titre |
Titre du document |
La refonte du système de rémunération dans l’administration publique marocaine, un nouveau paradigme managérial |
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Créateur |
Nom de l'auteur, affiliation, pays |
Rachida AALLALI |
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Sujet |
Discipline(s) |
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| 3. |
Sujet |
Mot(s)-clé(s) |
Rémunération individualisée, logique compétence, évaluation de la performance, équité salariale. |
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| 4. |
Description |
Résumé |
La refonte du système de rémunération dans l’administration publique marocaine intervient dans le cadre d’une réforme globale de la gestion des ressources humaines dont l’ambition est d’instaurer un système de gestion motivant, attractif, moderne et équitable. La réussite d’une telle réforme nécessite un cadre juridique cohérent, un engagement et un portage politique fort et transversal et également l’opérationnalisation des outils modernes de la GRH, en particulier l’évaluation de la performance. Néanmoins, le système d’évaluation, dans la fonction publique, positionne chacun au sommet et ne permet pas de récompenser les compétences réellement détenues et mobilisées dans l’exercice d’un emploi. |
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| 5. |
Éditeur |
Agence organisatrice, lieu |
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| 6. |
Contributeur |
Commanditaire(s) |
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| 7. |
Date |
(AAAA-MM-JJ) |
03-05-2022
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| 8. |
Type |
Statut & genre |
Article évalué par les pairs |
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| 8. |
Type |
Type |
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| 9. |
Format |
Format de fichier |
PDF |
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Identifiant |
URI |
https://revues.imist.ma/index.php/RMPSG/article/view/32246 |
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Source |
Titre de revue/conférence; vol., no. (année) |
Revue Marocaine de la Prospective en Sciences de Gestion; No 3 (2020): Capital immatériel, source de valeur et de performance |
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| 12. |
Langue |
Français=fr |
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Relation |
Fichiers supp. |
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| 14. |
Couverture |
Localisation géo-spatiale, période chronologique, échantillon de recherche (sexe, âge, etc.) |
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| 15. |
Droits |
Droit d'auteur et autorisations |
Tous droits réservés (c) 2022 Revue Marocaine de la Prospective en Sciences de Gestion
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