La refonte du système de rémunération dans l’administration publique marocaine, un nouveau paradigme managérial

Résumé

La refonte du système de rémunération dans l’administration publique marocaine intervient dans le cadre d’une réforme globale de la gestion des ressources humaines dont l’ambition est d’instaurer un système de gestion motivant, attractif, moderne et équitable. La réussite d’une telle réforme nécessite un cadre juridique cohérent, un engagement et un portage politique fort et transversal et également l’opérationnalisation des outils modernes de la GRH, en particulier l’évaluation de la performance. Néanmoins, le système d’évaluation, dans la fonction publique, positionne chacun au sommet et ne permet pas de récompenser les compétences réellement détenues et mobilisées dans l’exercice d’un emploi.