Un essai d’analyse sur la contribution de la gestion des ressources humaines (GRH) dans le capital immatériel de l’entreprise Maghrébine

Résumé

La GRH est la fonction qui vise à obtenir une adéquation efficace et durable entre les salariés de l’entreprise et les emplois, en termes d’effectifs ; de qualification et de motivation. Elle a pour objectif l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise. Elle constitue de ce fait, un levier fondamental dans le capital immatériel de l’entreprise. L’objectif central de notre communication est de mettre en lumière que la construction de l’économie de marché dans les pays du Maghreb impose aux entreprises Maghrébine une efficience dans le développement des ressources humaines et de la gouvernance et ce, pour faire face à la concurrence national et internationale.