الحافزية كآلية للتدبير بين الواقع و المبحوث عنه

Résumé

Résumé:

       La motivation est un principe central dans la création du travail chez les acteurs de n'importe quel domaine productif, tant sur le long terme que pour le système éducatif et l'apprentissage éducatif, qui vise intégralement les standards de l'industrie humaine et des compétences spécifiques, ou, à moyen terme, dans les unités de consommation définies comme la consommation quotidienne des individus dans les sociétés, qui répondent principalement à la satisfaction des cinq niveaux de besoins humains prônés par Abraham Maslow, ou à court terme  dans les entreprises à production unitaire, par conséquent, psychologiquement, elle peut être considérée comme un engagement, un intérêt commun, auto-organisé et émotionnel, et socialement, c'est un sentiment d'efficacité dans l'environnement de travail et de la production.Dans ce contexte, les responsables et les gestionnaires de tous les secteurs sont tenus d’effectuer une planification stratégique comprenant des éléments qui motivent les acteurs, de sorte que certains gestionnaires réussissent mieux que d’autres à adopter des mécanismes de gestion modernes fondés sur la motivation des acteurs, afin de les encourager à produire un produit de qualité et une attention optimale de la production à la productivité