L’objectif de cet article est de cerner les facteurs individuels qui déterminent l’employabilité des primo-chercheurs d’emploi au Maroc à travers l’identification, en premier lieu, des dimensions de la notion de l’employabilité, et ensuite, la recherche de ses déterminants individuels.  

Le recours à une analyse psychométrique, nous a montré que l’employabilité est une notion multidimensionnelle qui se compose de cinq dimensions: les compétences professionnelles, la recherche d’emploi, la flexibilité personnelle, le réseau social et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Le modèle de régression multiple que nous avons mené pour analyser les déterminants individuels de l’employabilité auprès des  primo-chercheurs d’emploi au Maroc a permis de dégager quatre facteurs significatifs : la personnalité proactive, le locus de contrôle interne, le déterminisme réciproque et la détention d’un projet professionnel.