La problématique de notre article a un double objectif : d’une part elle est focalisée sur l’identification des composantes-clés de la culture d’entreprise, et d’autre part elle s’inscrit dans une perspective empirique à travers la quelle nous avons essayé d’identifier les caractéristiques culturelles et organisationnelles de la PME marocaine et cerner, également, la perception des dirigeants marocains vis-à-vis de la culture d’entreprise.
Pour ce faire nous avons réalisé une étude empirique sur un échantillon de 42 PME. Pertinentes et intéressantes les conclusions que nous avons relevé de notre enquête.