Secrets des entreprises familiales à forte longévité

Résumé

Les études sur les entreprises familiales montrent que peu d’entre elles parviennent à survivre à leur transmission d’une génération à la suivante. Par-delà la divergence des raisons invoquées pour expliquer ce que certains qualifient d’hécatombe, il ne fait aucun doute que le choc de deux logiques difficilement conciliables : celle de la famille et celle des affaires, s’accapare l’essentiel de l’explication. Ainsi, le secret de la longévité de ces entreprises semble résider avant tout dans la manière dont la chefferie de la famille en affaires parvient à gérer cette zone d’entrecroisement entre les deux logiques. En effet, à travers la mise en place d’un ensemble de mécanismes permettant d’éviter les conflits d’intérêt et de logique, le leadership familial prévient les conflits et les problèmes. Et, quand bien même des conflits surgissent, il parvient, à l’aide de ces mécanismes à les traiter sans menacer l’harmonie de la famille ni la continuité de l’entreprise.