La gestion des compétences en tant que nouvelle approche managériale de la gestion du capital humain dans l’administration publique

Résumé

La gestion des compétences est une nouvelle approche managériale qui a suscité l’intérêt des
administrations publiques marocaines ces dernières années. La revue de la littérature montre
que l’administration publique éprouve de grandes difficultés à gérer ses compétences. C’est la
raison pour laquelle nous avons été amenés à nous demander pourquoi cette dernière ne
parvient-elle pas à gérer efficacement les compétences de ses RH.
Le mode de triangulation choisi nous a permis de croiser trois sources de collecte de données à
savoir : les entretiens semi-directifs, l’observation et l’analyse documentaire. Ce choix
méthodologique s’est avéré nécessaire pour conduire notre recherche qualitative. Le résultat de
l’étude a montré que la notion de compétence est rarement prise en compte dans les pratiques
de GRH dans l’administration. Cette dernière est encore ancrée dans le mode classique de GRH
et éprouve de grandes difficultés à mettre en place une gestion des compétences à même
d’améliorer ses pratiques de GRH.