ÉTUDE EXPLORATOIRE DE LA CONTRIBUTION DES VALEURS CULTUELLES A LA PERFORMANCE AU TRAVAIL : CAS DES PME MAROCAINES DU SECTEUR DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS

Résumé

Les valeurs au travail sont un ensemble de références qui influencent la conduite et encerclent l’attitude et le comportement des personnes au sein des organisations. Elles justifient les objectifs et les motivations de ces dernières en tant que partie intégrante de l’ensemble de la société. En effet, la valorisation de l’individu, en lui permettant de progresser au sein d’une structure de normes éthique et de valeurs organisées par ordre d’importance, afin  de faire augmenter sa satisfaction et sa motivation, lesquelles entraînent une progression considérable et continue du processus de la productivité interne de l’organisation.

Dans cette perspective, l’objectif de ce papier est de recenser les valeurs cultuelles constituant une charte d’éthique dans les PME marocaines et de comprendre comment lesdites valeurs pourraient contribuer à promouvoir la performance au travail dans les entreprises concernées.  

Sur le plan méthodologie, nous avons mené une étude qualitative moyennant des études de cas auprès des PME du secteur du bâtiment et des travaux publics au Maroc, afin d’explorer ce phénomène nouveau qui exige une forte dose de contextualisation.

Les résultats de ce travail ont révélé que la coopération, la confiance, le respect et la responsabilité sont les principales valeurs qui constituent la charte d’éthique chez ces entreprises. De même, l’impact des valeurs sur la performance au travail est médiatisé par la motivation au travail, la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel du personnel.