FAIBLE MOTIVATION DU PERSONNEL DANS LES STRUCTURES DE SANTE

Résumé

Les organisations doivent à tout prix chercher le maintien d’un équilibre du capital humain compétitif. Car, les rivalités concurrentielles deviennent de plus en plus compliquées. C’est pourquoi, la motivation du personnel de santé est un élément clé pour la réussite des objectifs organisationnel. L’objectif poursuivi dans le cadre de cette étude était de comprendre les facteurs qui influencent la faible motivation du personnel dans la zone de santé de Bandundu. Etant une étude qualitative, nous avons utilisé la méthode d’enquête phénoménologique à visée descriptive opérationnalisée par la technique d’entretien semi-structuré auprès des membres du personnel de la Zone de Santé de Bandundu dont l’analyse des données collectées a été faites par l’analyse thématique. Les principaux résultats trouvés dans cette recherche montrent que, les mauvaises conditions, les horaires non flexibles, maigre rémunération, manque de considération et de formation sont les facteurs démotivation le personnel de la Zone de Santé de Bandundu. Au regard de tous ces résultats, ce travail ouvre les portes aux futurs chercheurs et proposez un thème sur : perceptions socio-culturelles des personnels de Santé sur les facteurs motivationnels dans les milieux de Soins.

Organizations need to maintain a competitive human capital balance at all costs. Competitive rivalries are becoming increasingly complicated. For this reason, the motivation of healthcare staff is a key element in the success of organizational objectives. The aim of this study was to understand the factors influencing low staff motivation in the Bandundu health zone. Being a qualitative study, we used the phenomenological survey method with a descriptive aim, operationalized by the semi-structured interview technique with members of the Bandundu Health Zone staff, whose collected data were analyzed by thematic analysis. The main findings show that poor working conditions, inflexible working hours, meagre remuneration, lack of consideration and training are the factors that demotivate staff in the Banundu Health Zone. In view of all these results, this work opens the doors to future researchers and proposes a theme on: socio-cultural perceptions of health care personnel on motivational factors in health care environments.