Notre présent article a pour objectif d’éclairer les chercheurs en sciences de gestion sur les principales perspectives empiriques qui expliquent la relation entre la gestion des ressources humaines et la performance des organisations afin de les aider à construire un cadre théorique approprié pour leurs recherches orientées vers cette problématique. Il s'agit de rappeler les fondements théoriques de chacune des perspectives « universaliste », « contingente » et « configurationnelle », de préciser leurs limites et de présenter certaines études empiriques y recourant comme base d’analyse.