Le présent article vise à identifier en quoi l’utilisation d’internet par la fonction GRH influence les pratiques de mobilité interne et de recrutement externe dans les entreprises camerounaises.  Dans le cadre de cette recherche, nous avons opté pour une démarche hypothético-déductive. A cet effet, quatre hypothèses ont été formulées. Le questionnaire conçu a été administré auprès d’un échantillon de 53 entreprises des secteurs industrie et services. Les résultats de notre étude ont confirmé l’impact de l’e-RH sur les pratiques de recrutement.