RESUME

Le présent travail tente de mettre en relief le lien entre la microfinance et la création des emplois à travers les recrutements qui font partie des pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH). Les théories des écoles welfariste et institutionnaliste sont mobilisées. Les données sont recueillies par recherches documentaires auprès des EMF camerounais de 1^ère catégorie. Les résultats montrent que les EMF créent des emplois directs et indirects. Bien que ces emplois créés restent encore dans des proportions relativement faibles, les implications managériales sont formulées pour essayer de garantir le développement des EMF.  

Mots clés: Microfinance, Création d’emplois, GRH.

JEL: G21; G39