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INDICATEURS DE PERFORMANCE EN CONFORMITE SOCIALE MAROCAINE ENTRE EXIGENCES ET PRATIQUES : CAS DES RELATIONS COLLECTIFS DE TRAVAIL DES PME /PMI


 
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1. Titre Titre du document INDICATEURS DE PERFORMANCE EN CONFORMITE SOCIALE MAROCAINE ENTRE EXIGENCES ET PRATIQUES : CAS DES RELATIONS COLLECTIFS DE TRAVAIL DES PME /PMI
 
2. Créateur Nom de l'auteur, affiliation, pays Achraf ANGGAY; Ecole doctorale droit, économie, gestion et développement durable de l'Université Abdelmalek Essaâdi de Téouan au Maroc; MAROC
 
2. Créateur Nom de l'auteur, affiliation, pays M'hamed HAMICHE; Professeur Universitaire Chercheur Département Economie et Gestion Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales de Tétouan Université Abdelmalek Essaâdi, Tétouan; MAROC
 
2. Créateur Nom de l'auteur, affiliation, pays Soumaya AHAROUAY; Professeure Docteure universitaire Vacataire en Sciences de Gestion Département Economie et Gestion Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales de Tétouan Université Abdelmalek Essaâdi, Tétouan; MAROC
 
3. Sujet Discipline(s)
 
3. Sujet Mot(s)-clé(s) Performance Sociale ; Conformité Sociale Marocaine ; Indicateur de Performance en Conformité Sociale ; Relations Collectives de Travail ; PME /PMI.
 
4. Description Résumé

Ce papier vise à mesurer le degré de performance en conformité sociale des Petites et Moyennes Entreprises / Petites et Moyennes Industries (PME / PMI) du secteur formel au Maroc en se limitant territorialement par un échantillon par convenance présenté par  la région Tanger-Tétouan-El Hoceima via la suggestion des indicateurs que nous nommerons  « les indicateurs de performance en conformité sociale », en se basant sur la législation sociale marocaine et les différentes normes nationales et internationales de travail ratifiées par le Maroc. Nous nous limiterons à l’étude du degré de la performance en conformité sociale au niveau des relations collectives du travail dans l’entreprise via l’indicateur de performance en conformité sociale du respect des relations collectives du travail dans l’entreprise.

Pour ce faire, nous allons commencer, tout d’abord, par une phase de pré-enquête. La phase suivante sera consacrée à la préparation d’enquête ; c’est là que nous allons élaborer le questionnaire. Après, il viendra la phase d’enquête sur terrain ; c’est là que nous allons envoyer le questionnaire aux enquêtés, ou bien, les enquêter face à face. Enfin, nous allons traiter et analyser les données dégagées de l’enquête réalisée.

D’après les résultats obtenus, les PME /PMI sont inciter de plus en plus à être conformes socialement, surtout au niveau de leurs relations collectives du travail puisque le résultat de l’indicateur de performance en conformité sociale du respect des relations collectives du travail de ces entreprises présente une valeur en dessous de la moyenne.
 
5. Éditeur Agence organisatrice, lieu
 
6. Contributeur Commanditaire(s)
 
7. Date (AAAA-MM-JJ) 15-09-2021
 
8. Type Statut & genre Article évalué par les pairs
 
8. Type Type
 
9. Format Format de fichier PDF
 
10. Identifiant URI https://revues.imist.ma/index.php/REMSES/article/view/28173
 
10. Identifiant Digital Object Identifier (DOI) https://doi.org/10.48375/IMIST.PRSM/remses-v6i2.28173
 
11. Source Titre de revue/conférence; vol., no. (année) Revue des Études Multidisciplinaires en Sciences Économiques et Sociale; Vol. 6, No 2 (2021)
 
12. Langue Français=fr fr
 
13. Relation Fichiers supp. Données Traitement Questionnaire au programme ISPSS (RCT) (14KB)
 
14. Couverture Localisation géo-spatiale, période chronologique, échantillon de recherche (sexe, âge, etc.)
 
15. Droits Droit d'auteur et autorisations Tous droits réservés (c) 2021 Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales