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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ORGANISATIONS : TROIS PERSPECTIVES EMPIRIQUES


 
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1. Titre Titre du document GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ORGANISATIONS : TROIS PERSPECTIVES EMPIRIQUES
 
2. Créateur Nom de l'auteur, affiliation, pays Sanaâ KARIM; Université Hassan II Casablanca; MAROC
 
2. Créateur Nom de l'auteur, affiliation, pays Abdellatif KOMAT; Université Hassan II Casablanca; MAROC
 
3. Sujet Discipline(s)
 
3. Sujet Mot(s)-clé(s) Gestion des ressources humaines; performance; approche universaliste; approche contingente; approche configurationnelle.
 
4. Description Résumé

Notre présent article a pour objectif d’éclairer les chercheurs en sciences de gestion sur les principales perspectives empiriques qui expliquent la relation entre la gestion des ressources humaines et la performance des organisations afin de les aider à construire un cadre théorique approprié pour leurs recherches orientées vers cette problématique. Il s'agit de rappeler les fondements théoriques de chacune des perspectives « universaliste », « contingente » et « configurationnelle », de préciser leurs limites et de présenter certaines études empiriques y recourant comme base d’analyse.
 
5. Éditeur Agence organisatrice, lieu
 
6. Contributeur Commanditaire(s)
 
7. Date (AAAA-MM-JJ) 22-02-2019
 
8. Type Statut & genre Article évalué par les pairs
 
8. Type Type
 
9. Format Format de fichier PDF
 
10. Identifiant URI https://revues.imist.ma/index.php/REMSES/article/view/14375
 
10. Identifiant Digital Object Identifier (DOI) https://doi.org/10.48375/IMIST.PRSM/remses-v3i3.14375
 
11. Source Titre de revue/conférence; vol., no. (année) Revue des Études Multidisciplinaires en Sciences Économiques et Sociale; Vol. 3, No 3 (2018)
 
12. Langue Français=fr fr
 
13. Relation Fichiers supp.
 
14. Couverture Localisation géo-spatiale, période chronologique, échantillon de recherche (sexe, âge, etc.)
 
15. Droits Droit d'auteur et autorisations Tous droits réservés (c) 2019 Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales