IMPACT DE L’e-RH SUR LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT EN CONTEXTE CAMEROUNAIS
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| 1. | Titre | Titre du document | IMPACT DE L’e-RH SUR LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT EN CONTEXTE CAMEROUNAIS |
| 2. | Créateur | Nom de l'auteur, affiliation, pays | Nadège Ingrid GOUANLONG KAMGANG; Université de Ngaoundéré; CAMEROUN |
| 2. | Créateur | Nom de l'auteur, affiliation, pays | Nassirou ABDOU; Université de Ngaoundéré; CAMEROUN |
| 3. | Sujet | Discipline(s) | |
| 3. | Sujet | Mot(s)-clé(s) | e-RH, recrutement, implication normative, implication affective, Cameroun |
| 4. | Description | Résumé | Le présent article vise à identifier en quoi l’utilisation d’internet par la fonction GRH influence les pratiques de mobilité interne et de recrutement externe dans les entreprises camerounaises. Dans le cadre de cette recherche, nous avons opté pour une démarche hypothético-déductive. A cet effet, quatre hypothèses ont été formulées. Le questionnaire conçu a été administré auprès d’un échantillon de 53 entreprises des secteurs industrie et services. Les résultats de notre étude ont confirmé l’impact de l’e-RH sur les pratiques de recrutement. |
| 5. | Éditeur | Agence organisatrice, lieu | |
| 6. | Contributeur | Commanditaire(s) | |
| 7. | Date | (AAAA-MM-JJ) | 13-12-2019 |
| 8. | Type | Statut & genre | Article évalué par les pairs |
| 8. | Type | Type | |
| 9. | Format | Format de fichier | |
| 10. | Identifiant | URI | https://revues.imist.ma/index.php/REMSES/article/view/13201 |
| 10. | Identifiant | Digital Object Identifier (DOI) | https://doi.org/10.48375/IMIST.PRSM/remses-v4i1.13201 |
| 11. | Source | Titre de revue/conférence; vol., no. (année) | Revue des Études Multidisciplinaires en Sciences Économiques et Sociale; Vol. 4, No 1 (2019) |
| 12. | Langue | Français=fr | fr |
| 13. | Relation | Fichiers supp. | |
| 14. | Couverture | Localisation géo-spatiale, période chronologique, échantillon de recherche (sexe, âge, etc.) | |
| 15. | Droits | Droit d'auteur et autorisations |
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