CLIMAT ORGANISATIONNEL ET CRÉATIVITÉ AU TRAVAIL DES SALARIES CONGOLAIS

Résumé

Cet article avait pour objectif d’évaluer l’influence du climat organisationnel sur la créativité au travail des salariés d’un établissement public congolais (en l’occurrence l’Institut National de Préparation Professionnelle).  Pour ce faire, trois échelles évaluant les deux dimensions sous-étude ont été administrées à un échantillon aléatoire de 103 salariés de l’Institut National de Préparation Professionnelle. Les ré sultats obtenus montrent que les sujets de l’étude ont une perception positive du climat organisationnel. Ils font aussi preuve d’une forte créativité dans l’exécution de leurs taches professionnelles. Des coefficients de régression positifs et significatifs ont été établis entre toutes les caractéristiques du climat organisationnel et le potentiel créatif des salariés. Enfin, quatre dimensions sur les six du climat organisationnel ont influencé positivement la créativité au travail.