LA NATURE DE L’ATTACHEMENT ENTRE L’EMPLOYE ET L’ORGANISATION, VECTEUR DE LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ?

Résumé

Cet article analyse les relations entre la nature de l’attachement d’un employé à l’égard de son organisation et la performance individuelle au travail. Il établit, à partir d’un échantillon de 75 ETAM, l’existence de relations positives entre certaines dimensions de l’implication organisationnelle et la performance dans la tâche. En revanche, le degré d’association est sensiblement différent selon la nature de l’attachement. Cette recherche conduit à noter que les pratiques managériales incitant à construire un attachement de nature affective entre l’employé et son organisation pourraient améliorer et prédire la performance individuelle.