Stratégies différenciées de conciliation travail-famille selon le genre chez le personnel infirmier au Cameroun

Résumé

Cette recherche s'intéresse à la compréhension des stratégies de conciliation travail-famille déployées au sein des centres hospilatiers selon le genre. Nous avons basé notre recherche sur une étude qualitative qui a mobilisé18 entretiens semi-directifs auprès du personnel de santé (13 infirmiers et infirmières et 5 directeurs). Les entretiens nous ont permis de mettre en évidence les caractéristiques de l'emploi très difficiles et la présence de peu de mesures dr conciliation travail-famille. Aussi, cette étude a montré que les caractéristiques du foyer (foyer monoparental, foyer à parents travailleurs, foyer ayant des enfants moins agés), les caractéristiques personnelles des infirmiers (àge, sexe et convictions réligieuses) ainsi que les caractéristiques de l'emploi attestent une fois de plus l'écart qui existe entre les hommes et les femmes en matière d'exigences.