LA PERFORMANCE RH : PRÉCISION TERMINOLOGIQUE ET PROBLÉMATIQUES DE MESURE

Mohammed FARIDI, Hamid LATIF

Résumé


Afin de survivre dans un environnement hautement compétitif, agressif et instable, les organisations n'ont d'autre choix que de trouver les armes appropriées. Parmi celles-ci, figurent les ressources humaines et leur mode de gestion, qui constituent un des facteurs clés de la performance. Donc la performance RH, mérite une attention particulière. Cette performance a fait l'objet d'un vaste débat. Il existe dans la littérature une multitude de mots qui essayent de le cerner. Cette diversité ainsi que l’absence d’un consensus ne facilitent pas la compréhension de ce concept et entrainent des estimations différentes, notamment en ce qui concerne sa mesure. L’objectif de cette communication est de faire une revue de la littérature sur le concept de la performance RH et de sa mesure. Mots Clés : Performance, Performance RH

Mots-clés


Performance, Performance RH

Texte intégral :

Sans titre

Renvois

  • Il n'y a présentement aucun renvoi.




ISSN: 2489-205X

Les articles soupçonnés de plagiat engagent uniquement les auteurs soumissionnaires.