MESURES POUR L’OPTIMISATION DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DANS LA PME MAROCAINE

Auteurs-es

  • Abderrahim AMEDJAR Ecole Supérieure deTechnologie de Berrechid (ESTB) Université Hassan 1er de SETTAT
  • Aziz DOUARI Faculté des sciences juridiques économiques et sociales, Settat Université Hassan 1er de SETTAT
  • Abdelaziz Tahour Faculté des sciences juridiques économiques et sociales, Settat Université Hassan 1er de SETTAT

Mots-clés :

rémunération, équité, optimisation, réglementation

Résumé

La notion du salaire a progressivement évolué d’une conception purement économique vers un aspect social. Une politique de rémunération adéquate doit assurer à l’entreprise non seulement une équité interne mais surtout de la compétitivité externe, en mettant en œuvre des ajustements individuels et collectifs. Dans cet article nous chercherons à déterminer les meilleures solutions pour augmenter la rémunération réelle des ressources humaines tout en optimisant les coûts pour l’entreprise afin de Mettre en place une politique de rémunération optimale.

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Publié-e

28-10-2017

Numéro

Rubrique

Articles