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| Dublin Core |
Éléments de métadonnées PKP |
Métadonnées pour ce document |
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| 1. |
Titre |
Titre du document |
L’Impact du Covid-19 sur la Très Petite et Moyenne Entreprise Marocaine |
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Créateur |
Nom de l'auteur, affiliation, pays |
Fatima Zahra BOUTAFROUT; ESTC |
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| 2. |
Créateur |
Nom de l'auteur, affiliation, pays |
SAID MDARBI |
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| 3. |
Sujet |
Discipline(s) |
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| 3. |
Sujet |
Mot(s)-clé(s) |
impact économique;crise sanitaire;croissance économique;la très petite et moyenne entreprise |
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| 4. |
Description |
Résumé |
Le but de cette communication est d’aborder le sujet de l’impact du coronavirus sur la très petite et moyenne entreprise marocaine en identifiant le rôle de la TPME dans la croissance économique du Maroc. A cet effet, nous avons utilisé les statistiques élaborées par le haut-commissariat au plan sur les effets de la crise sanitaire sur les entreprises. Nous avons complété ces statistiques par une étude empirique sur l’impact économique direct du coronavirus sur les TPME : leur niveau d’activité, le maintien de l’emploi, la pérennité de leurs entreprises, leurs délais fournisseurs et clients et essayer de discerner les besoins d’un échantillon de 54 TPME interrogées qui peuvent leur permettre de sortir de cette crise avec moins de pertes. |
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| 5. |
Éditeur |
Agence organisatrice, lieu |
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| 6. |
Contributeur |
Commanditaire(s) |
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| 7. |
Date |
(AAAA-MM-JJ) |
19-08-2022
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| 8. |
Type |
Statut & genre |
Article évalué par les pairs |
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| 8. |
Type |
Type |
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| 9. |
Format |
Format de fichier |
PDF |
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| 10. |
Identifiant |
URI |
https://revues.imist.ma/index.php/REMAC/article/view/34053 |
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| 10. |
Identifiant |
Digital Object Identifier (DOI) |
https://doi.org/10.48430/IMIST.PRSM/remac-n6.34053 |
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Source |
Titre de revue/conférence; vol., no. (année) |
Revue de Management et Cultures; No 6 (2021): 2021-2022 |
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| 12. |
Langue |
Français=fr |
fr |
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| 13. |
Relation |
Fichiers supp. |
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| 14. |
Couverture |
Localisation géo-spatiale, période chronologique, échantillon de recherche (sexe, âge, etc.) |
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| 15. |
Droits |
Droit d'auteur et autorisations |
Tous droits réservés (c) 2022 Revue de Management et Cultures
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