Modèle de développement organisationnel dans l’environnement des organisations de la société civile

Résumé

Ce papier se propose de présenter le modèle de développement organisationnel fruit d’une étude réalisée sur les organisations de la société civile camerounaise. Il s’agit de proposer un modèle qui peut être utilise et adapte au contexte de situation fragile. Ce travail de recherche explore le développement organisationnel dans le contexte des organisations non gouvernementales (ONG) opérant dans les régions septentrionales du Cameroun. En utilisant une approche monographique multiple des cas, l'étude se concentre sur 16 organisations de la société civile, adoptant une méthode de recherche-action pour une immersion approfondie dans leur environnement. L'objectif est de comprendre les pratiques managériales des ONG et leur évolution dans le temps, en mettant en lumière les processus sociaux depuis leur création. La démarche méthodologique combine des techniques qualitatives et longitudinales, en s'appuyant sur la recherche documentaire, les entretiens avec les acteurs clés et l'observation directe des pratiques organisationnelles. L'analyse des données, réalisée selon la méthode du contenu, permet d'identifier les catégories émergentes et de comprendre les facteurs explicatifs du développement organisationnel dans ces ONG. Les résultats mettent en évidence un modèle avec plusieurs dimensions clés du développement organisationnel, telles que le style de leadership, la participation à la prise de décision, la confiance, le travail collégial, le développement du partenariat et l'alphabétisation fonctionnelle. Ces facteurs sont associés à différents niveaux d'organisation, allant du faible au très poussé, reflétant ainsi la diversité des pratiques et des capacités des ONG étudiées. Cette recherche fournit des perspectives précieuses sur le développement organisationnel des ONG dans les régions septentrionales du Cameroun, soulignant l'importance d'une approche contextuelle et de la compréhension des dynamiques locales pour promouvoir l'efficacité et la durabilité des organisations de la société civile.