The effect of CSR practices on affective employee engagement: a theoretical exploration

Auteurs-es

  • Rachid MHENNA Université Sultan Moulay Slimane
  • Naoual MHENNA Université Abdelmalek Essaadi
  • Othmane BOURHABA Université Hassan II

DOI :

https://doi.org/10.48395/IMIST.PRSM/rek-N23.40246

Mots-clés :

Employee engagement, Affective commitment, Corporate social Responsibility Sustainable development, Business performance.

Résumé

Corporate Social Responsibility (CSR) has become an important concept in the business world. More and more companies recognize their role as responsible members of society and integrate socially responsible practices into their business activities. (CSR) encompasses a variety of actions ranging from adopting sustainable environmental practices to implementing employee wellness programs. One of the key aspects of (CSR) is its potential impact on employee affective commitment (Kumar et al., 2021). Employee affective commitment refers to the strength of the emotional and affective bond that an employee has with their company (Shuck et al., 2020). This can manifest in various ways such as loyalty to the company, a desire to actively contribute to its success, and personal identification with its values and mission. Affectively committed employees are more likely to be productive, remain loyal to the company, and recommend their company to others. This is why measuring and understanding employee affective commitment is an important issue for businesses. Our study represents an exploratory analysis aimed at evaluating the effect of (CSR) on employee affective commitment. To do so, we will examine previous studies that have explored this relationship and evaluate the available evidence to determine if (CSR) actually has a positive impact on employee affective commitment. We will also discuss the mechanisms by which CSR can influence employee affective commitment and practical implications for businesses. This literature review will help to better understand the importance of (CSR) for employee affective commitment and provide insights for businesses seeking to improve their employee affective commitment.

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Publié-e

19-05-2023

Numéro

Rubrique

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