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L’ABSENTEISME : DU COMPORTEMENT INDIVIDUEL AU MANAGEMENT ORGANISATIONNEL


 
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1. Titre Titre du document L’ABSENTEISME : DU COMPORTEMENT INDIVIDUEL AU MANAGEMENT ORGANISATIONNEL
 
2. Créateur Nom de l'auteur, affiliation, pays Mohamed Zouhaier SOLTANI; TUNISIE
 
3. Sujet Discipline(s)
 
3. Sujet Mot(s)-clé(s) Absenteeism, motivation theory, factor theory, well-being at work ..
 
4. Description Résumé

This paper studies in two organizations, one public and the other private, using the cross-sorting method, the association between socio demographic variables, organizational variables and other variables related to the work, which are independent variables and the absenteeism referred to as dependent variable.

The test of the hypotheses formulated in our model shows that the majority of the hypotheses are validated in the public structure, whereas the hypotheses relating to age, hierarchical level and job satisfaction are not validated in the private structure, which constitute  paradoxical

résults.
 
5. Éditeur Agence organisatrice, lieu
 
6. Contributeur Commanditaire(s)
 
7. Date (AAAA-MM-JJ) 25-12-2018
 
8. Type Statut & genre Article évalué par les pairs
 
8. Type Type
 
9. Format Format de fichier PDF
 
10. Identifiant URI https://revues.imist.ma/index.php/REGS/article/view/14630
 
10. Identifiant Digital Object Identifier (DOI) https://doi.org/10.48382/IMIST.PRSM/regs-v0i17.14630
 
11. Source Titre de revue/conférence; vol., no. (année) Revue Economie, Gestion et Société; No 17 (2018)
 
12. Langue Français=fr fr
 
13. Relation Fichiers supp.
 
14. Couverture Localisation géo-spatiale, période chronologique, échantillon de recherche (sexe, âge, etc.)
 
15. Droits Droit d'auteur et autorisations Tous droits réservés (c) 2018 Revue Economie, Gestion et Société