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GESTION DE LA DIVERSITE DES GENRES : LEVIER POUR LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE REFLEXIONS SUR L’ETAT ACTUEL DE LA SITUATION AU MAROC


 
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1. Titre Titre du document GESTION DE LA DIVERSITE DES GENRES : LEVIER POUR LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE REFLEXIONS SUR L’ETAT ACTUEL DE LA SITUATION AU MAROC
 
2. Créateur Nom de l'auteur, affiliation, pays Ilham BOUGHABA; MAROC
 
2. Créateur Nom de l'auteur, affiliation, pays Yasmina BENNIS BENNANI; MAROC
 
2. Créateur Nom de l'auteur, affiliation, pays Adil CHERKAOUI; MAROC
 
3. Sujet Discipline(s)
 
3. Sujet Mot(s)-clé(s) Gender diversity, HRM, CSR, Economic gains.
 
4. Description Résumé

Morocco has a pool of untapped talent: 60% of young graduates are women, only 25% of them work (formal sector) and only 4.3% hold positions of high responsibility in companies (World Bank database, 2015). From there, there is a topic of managing gender diversity as soon as women are underrepresented in the workforce.

Gender diversity refers to equal employment opportunities for both sexes without any discrimination. In this perspective, our article will study the HR implications of managing corporate gender diversity while highlighting the potential economic gains from such consideration, based on a review of literature with a comprehensive aim.

 
 
5. Éditeur Agence organisatrice, lieu
 
6. Contributeur Commanditaire(s)
 
7. Date (AAAA-MM-JJ) 09-06-2018
 
8. Type Statut & genre Article évalué par les pairs
 
8. Type Type
 
9. Format Format de fichier PDF
 
10. Identifiant URI https://revues.imist.ma/index.php/REGS/article/view/12626
 
10. Identifiant Digital Object Identifier (DOI) https://doi.org/10.48382/IMIST.PRSM/regs-v0i16.12626
 
11. Source Titre de revue/conférence; vol., no. (année) Revue Economie, Gestion et Société; No 16 (2018)
 
12. Langue Français=fr fr
 
13. Relation Fichiers supp.
 
14. Couverture Localisation géo-spatiale, période chronologique, échantillon de recherche (sexe, âge, etc.)
 
15. Droits Droit d'auteur et autorisations Tous droits réservés (c) 2018 Revue Economie, Gestion et Société