Embauche dans les entreprises malgaches : l’analyse des critères subjectifs priorisés par les recruteurs

Auteurs-es

  • Manoa Harivony Andrianantenaina Université d'Antananarivo

DOI :

https://doi.org/10.48424/IMIST.PRSM/ram-v1i7.26926

Mots-clés :

Prise de décision, analyse qualitative, embauche, critères subjectifs

Résumé

Cet article hiérarchise les critères subjectifs émergents au moment du choix final d’un candidat à l’embauche grâce à une méthodologie d’analyse qualitative. Afin d’expliquer l’apparition de ces facteurs difficilement admis dans la pratique, l’article s’appuie sur  une étude comparative de la littérature traitant sur le sujet  et le résultat d’analyse de discours effectuée sur le logiciel Nvivo.

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Publié-e

07-07-2022

Numéro

Vol. 1 No. 7 (2022)

Rubrique

Articles

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