La recherche du management africain au XXIe siècle : sous l’effet de la globalisation, vers un management africain « métis »?

Francesca CROCE

Résumé


Le nombre de recherches dans le domaine du management africain a augmenté depuis la fin des années ‘80, et même si diverses théorisations ont été proposées, la revue de la littérature montre leur incompatibilité. La question est complexe. De plus, dans le contexte de l'évolution constante du temps, est-il possible d'identifier un modèle de management africain? Cette étude propose d’évaluer l'évolution des théorisations de gestion africaines en adoptant une approche socioconstructiviste. Sur la base des récentes contributions du management interculturel, les perspectives transculturelles sont mobilisées afin de décoder la complexité et la principale transformation géopolitique avec laquelle le continent est confronté: la mondialisation. La principale contribution théorique est représentée par l'identification d'une nouveau approche pour analyser la complexité du management africain dans le contexte de la globalisation. Les implications pratiques de cette étude s'adressent aux gestionnaires africains, ainsi qu'aux coordonnateurs des organisations non gouvernementales et des directeurs d'entreprises internationales qui travaillent sur le continent.


Mots-clés


Management Africain, management interculturel, globalisation, pratiques managériales.

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DOI: https://doi.org/10.48424/IMIST.PRSM/ram-v3i1.11180

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E-ISSN: 2509-0097