Les pratiques de bien-être au travail dans les entreprises au Maroc: enseignements d’une étude de cas

MOUNIA ORABI

Abstract


L’apparition de certaines maladies professionnelles et risques psychosociaux préoccupe les DRHs, les menaçant de perdre leur capital humain. Les pratiques de management du bien-être au travail mises en place apportent des améliorations remarquables en faveur des employés. En effet, Dagenais-Desmarais et al. (2006) soulignent que le bien-être est un vecteur indéniable de l’efficacité organisationnelle. Après une synthèse de l’ancrage théorique du bien-être au travail, sont ensuite présentés la méthodologie mobilisée ainsi que les résultats d’une étude de cas réalisée auprès des cadres d’une entreprise privée du secteur de l’immobilier au Maroc.



Keywords


Bien-être au travail ; Gestion des ressources humaines

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