Depuis de nombreuses années, à la suite de la naissance des nouveaux systèmes de traitement de l’information que sont les ordinateurs, le digital s’est développé et progresse encore toujours considérablement grâce à l’accroissement des différentes technologies et à l’avènement de l’informatique.

A travers l’impact du digital, les premiers acteurs concernés sont les entreprises, notamment leur gouvernance, et en particulier les ressources humaines qui se voient dans l’obligation de s’adapter rapidement et correctement pour prospérer. De ce fait, cet article vise à éclaircir l’apport de la digitalisation ressources humaines sur la gouvernance.