JOSSOM Outils de lecture

Les organisations font face à des transformations liées au développement des outils numériques, si bien que certains se sont demandé ce que le numérique faisait au travail, alors que d’autres se sont penchés sur son incidence sur les métiers et les professions, comme celui de communicateur. Le champ des ressources humaines, et en particulier le domaine du recrutement, voit également depuis une vingtaine d’années grandir la place de ces outils. Comme l’a montré plusieurs chercheurs, les problématiques liées au recrutement recouvrent en effet de plus en plus celles touchant au numérique : « en l’espace d’une dizaine d’années, sont successivement apparus les sites d’offres d’emplois et de CVthèques, les réseaux sociaux professionnels, les plateformes conversationnelles, les outils de microblogging et de géolocalisation. Tous ces dispositifs se combinent aujourd’hui pour appareiller les démarches de recrutement, qu’elles soient menées par les candidats, les entreprises ou les chasseurs de têtes ». Notre travail de recherche consiste à montrer l'impact du recrutement via les réseaux sociaux sur les valeurs de l'entreprise.