Navigating Digital Transformation: The Crucial Role of HR in Shaping the Future of Moroccan SMEs

Auteurs-es

  • Imane Boulaid EST Casablanca
  • Mouad Ennadi

DOI :

https://doi.org/10.48434/IMIST.PRSM/jossom-v6i1.48484

Résumé

Abstract :

In the era of digital transformation, new professions are emerging while others are disappearing or evolving. In the midst of this transformation, the HR field is facing evolving recruitment demands, calling for the integration of digital elements into all HR processes to attract and retain top talent. Regardless of their size, companies need to secure human, financial, and material resources to meet these evolving demands. In Morocco, the future of small and medium-sized enterprises (SMEs), which constitute more than 90% of Moroccan businesses, relies on their ability to embrace these modern and emerging trends and adapt to digital transformations. Their success depends on how effectively they can harness the opportunities presented by these changes. This article article discusses potential new roles arising from digital transformation and emphasizes the crucial role of HR departments in this shift. Furthermore, it explores the expected landscape of SMEs in Morocco amidst this ever-changing environment.

Keywords : digital transformation, Human Resources Management, digital talent

Téléchargements

Publié-e

15-03-2025

Numéro

Vol. 6 No. 1 (2025): « L’innovation : Levier socio-économique pour un développement économique, social et durable »

Rubrique

Articles

Licence

Certains droits réservés Imane Boulaid, Mouad Ennadi 2025

Licence Creative Commons

Cette œuvre est sous licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International.

Les auteurs gardent la paternité de leur œuvre et n’en autorisent ni la commercialisation ni la modification des textes publiés sur le site de la revue JOSSOM

Les internautes utilisant publiquement les documents accessibles sur le site de JOSSOM s’engagent à respecter les obligations suivantes :

  • Citer le nom de l’auteur original de la manière indiquée par l’auteur de l’œuvre ou le titulaire des droits qui confère cette autorisation ;
  • Ne pas utiliser cette création à des fins commerciales ;
  • Ne pas modifier, transformer ou adapter les contenus, y compris sous forme de traduction.

Les articles soupçonnés de plagiat ou de piratage engagent spécialement et uniquement les auteurs soumissionnaires.