Dispositions juridiques et stratégies liées au secteur de l’emploi comme levier de développement : Cas du Nouveau Modèle de Développement

Résumé

Résumé :

Le travail et le développement durable sont les facteurs clés pour parvenir à une mondialisation équitable et réduire la pauvreté. Le gouvernement marocain a adopté une série de lois fondées sur les normes internationales du travail, ainsi qu’une bonne gouvernance du marché du travail sont essentielles pour créer un climat propice à la réalisation des objectifs sociaux.

Dans ce contexte, le gouvernement a élaboré un nouveau Modèle de Développement, parmi ses axes il propose de nouvelles approches de la politique de l’emploi qui reposent sur la création d’emplois, les droits au travail, la protection sociale, l’égalité entre hommes et femmes étant un objectif transversal.

 De même, ledit programme vise à mettre l’emploi au centre de l’action publique et adopte une approche globale intégrant notamment les dimensions économiques, financières, budgétaires et institutionnelles prenant en compte l’ensemble des déficits d’emplois et des catégories de la population touchée par ces déficits.

L’objectif de cette étude est d’analyser et de souligner l’ensemble des traits caractérisant un secteur sensible aux intérêts de différents intervenants sensés de promouvoir l’employabilité et d’améliorer les conditions du travail de sorte qu’il soit décent conformément aux dimensions adoptées par le nouveau code du travail marocain et l’Organisation Internationale du Travail.

Abstract :

Labor and sustainable development are the key factors for achieving a fair globalization and reducing poverty. The Moroccan government has adopted a series of laws based on international labor standards, and good governance of the labor market are essential to create an environment conducive to the achievement of social objectives.

In this context, the government has drawn up a new Development Model, among its axes it proposes new approaches to employment policy based on job creation, rights at work, social protection, equality between men and women being a cross-cutting objective.

Likewise, the said program aims to place employment at the center of public action and adopts a global approach integrating in particular the economic, financial, budgetary and institutional dimensions, taking into account all the job deficits and categories of population affected by these deficits.

The objective of this study is to analyze and underline all the features characterizing a sector sensitive to the interests of different sensible stakeholders to promote employability and improve working conditions so that it is decent in accordance with the dimensions adopted by the new Moroccan labor code and the International Labor Organization.