دراسة تحليلية لمدخل وابعاد رأس المال الفكرى من المنظور الاقتصادى دراسة نظرية وصفية
Mots-clés :
راس المال الفكرى –راس المال الفكرى البشرى-راس المال الفكرى التنظيمى -التنمية الاقتصادية الناتجة من راس المال الفكرى البشرى -التنمية الاقتصادية الناتجة من راس المال الفكرى التنظيمى – النظريات الاقتصادية في راس المال الفكرى.Résumé
هدفت الدراسة الى بحث مدخل وابعاد راس المال الفكرى من المنظور الاقتصادى، حيث ركزت الدراسة على التحقق من مدى دور راس المال الفكرى المركز على البعد البشرى في التنمية الاقتصادية، ومدى دور راس المال الفكرى المركز على البعد التنظيمى في التنمية الاقتصادية، التعرف على دور النظريات الاقتصادية في دعم توجهات راس المال الفكرى. ظهر من النتائج وجود علاقة ودور من راس المال الفكرى البشرى بالتنمية الاقتصادية وكذلك اتضح من النتائج ان هناك دور لراس المال الفكرى التنظيمى تجاه التنمية الاقتصادية، كما عززت النتائج من ان هناك دعم من النظريات الاقتصادية لأهمية ممارسات راس المال الفكرى في تحقيق التنمية الاقتصادية. من اهم ما اوصت به الدراسة توجيه الاهتمام على كافة المستويات في القطاعات الاقتصادية الجزئى والكلى من اجل وضع ممارسات راس المال الفكرى موضع التنفيذ من خلال تبنى خطة قومية ترسخ من تلك الممارسات ويتم متابعتها بمؤشرات قياس تحدد مدى التقدم في تحقيقها، شجيع المؤسسات والقطاعات الاقتصادية على بناء بيئة مناسبة تسهم في بناء راس المال.
Abstract
An analytical study of the entrance and dimensions of intellectual capital from an economic perspective. A descriptive theoretical study
The study aimed to examine the entrance and dimensions of intellectual capital from the economic perspective, as the study focused on verifying the extent of the role of intellectual capital focused on the human dimension in economic development, and the extent of the role of intellectual capital focused on the organizational dimension in economic development, identifying the role of economic theories In support of intellectual capital trends. The results showed that there was a relationship and a role of human intellectual capital with economic development, as well as it was clear from the results that there is a role for organizational intellectual capital towards economic development. The results also strengthened that there is support from economic theories of the importance of intellectual capital practices in achieving economic development. One of the most important recommendations of the study is to direct attention at all levels in the micro and macro-economic sectors in order to put the practices of intellectual capital into practice through adopting a national plan that establishes these practices and is followed up with measurement indicators that determine the progress in achieving them, and encourage institutions and economic sectors to build An appropriate environment that contributes to building capital.
Key words: intellectual capital - human intellectual capital - organizational intellectual capital - economic development resulting from human intellectual capital - economic development resulting from organizational intellectual capital - economic theories in intellectual capital.
Références
المراجع العربية
بيومي، مجدي احمد. (2010). الكفاءة التنظيمية والسلوك الإنتاجي. دار المعرفة الجامعية، القاهرة.
الرخيص، فاطمة محمد إبراهيم (2018). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M. بالمنظمات – دراسة تحليلة. المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المجلد الثالث، العدد الثاني، ص:1-20.
سليم، احمد عبد السلام مختار.( 2019). موقع راس المال الفكرى بين نظريات الاقتصاد والإدارة. مجلة قضايا سياسية، جامعة النهرين، العدد56 ، ص:33-66.
شحاته، ياسر السيد على محمد، (2017). الممارسات الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية وتأثيرها على الالتزام التنظيمي بالتطبيق على كليات الادارة التكنولوجيا بالجامعات المصرية الخاصة. مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية، كلية التجارة جامعة الاسكندرية، عدد(2) مجلد54 يوليو، ص،1-60.
عسيرى، سارة يحيى،(2013). دراسة وتحليل فاعلية استراتيجية الموارد البشرية في توليد الميزة التنافسية. رسالة ماجستير غير منشورة، قسم إدارة الاعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة، ص44.
لطفي، طلعت إبراهيم. (2007). علم اجتماع التنظيم. دار غريب للنشر والتوزيع، القاهرة.
محمد، بناز عثمان. (2016) تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على جامعة السليمانية التقنية بإقليم كردستان العراق .المجلة المصرية للدراسات التجارية - جامعة المنصورة. مج. 40, ع. 2.
المراجع الأجنبية
Abeysekera, I. (2011), "The relation of intellectual capital disclosure strategies and market value in two political settings", Journal of Intellectual Capital, Vol. 12 No. 2, pp. 319-338.
Anifowose, M., Abdul Rashid, H.M., Annuar, H.A. and Ibrahim, H. (2018), "Intellectual capital efficiency and corporate book value: evidence from Nigerian economy", Journal of Intellectual Capital, Vol. 19 No. 3, pp. 644-668.
Bhuiyan, F., Baird, K. and Munir, R. (2020), "The association between organisational culture, CSR practices and organisational performance in an emerging economy", Meditari Accountancy Research, Vol. 28 No. 6, pp. 977-1011.
Bismuth, A. and Tojo, Y. (2008), "Creating value from intellectual assets", Journal of Intellectual Capital, Vol. 9 No. 2, pp. 228-245.
Bose, S. and Thomas, K. (2007), "Valuation of intellectual capital in knowledge‐based firms: The need for new methods in a changing economic paradigm", Management Decision, Vol. 45 No. 9, pp. 1484-1496.
Cantrell, S., Benton, J.M., Laudal, T. and Thomas, R.J. (2006), "Measuring the value of human capital investments: the SAP case", Strategy & Leadership, Vol. 34 No. 2, pp. 43-52.
Chahal, H. and Bakshi, P. (2015), "Examining intellectual capital and competitive advantage relationship: Role of innovation and organizational learning", International Journal of Bank Marketing, Vol. 33 No. 3, pp. 376-399.
Chen, M.Y.-C., Lam, L.W. and Zhu, J.N.Y. (2020), "Should companies invest in human resource development practices? The role of intellectual capital and organizational performance improvements", Personnel Review, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
Chowdhury, L.A.M., Rana, T. and Azim, M.I. (2019), "Intellectual capital efficiency and organisational performance: In the context of the pharmaceutical industry in Bangladesh", Journal of Intellectual Capital, Vol. 20 No. 6, pp. 784-806.
Gomez-Miranda, M.E., Perez-Lopez, M.C., Argente-Linares, E. and Rodriguez-Ariza, L. (2015), "The impact of organizational culture on competitiveness, effectiveness and efficiency in Spanish-Moroccan international joint ventures", Personnel Review, Vol. 44 No. 3, pp. 364-387.
Karambakuwa, R.T., Ncwadi, R. and Phiri, A. (2020), "The human capital–economic growth nexus in SSA countries: what can strengthen the relationship?", International Journal of Social Economics, Vol. 47 No. 9, pp. 1143-1159.
Kim, D. (2018), "Examining effects of internal public relations practices on organizational social capital in the Korean context: Mediating roles of employee-organization relationships", Corporate Communications: An International Journal, Vol. 23 No. 1, pp. 100-116.
Marcin, K. (2013)," Intellectual Capital as a Key Factor of Socio-economic Development of Regions and Countries", Procedia Economics and Finance, Vol. 6, 2013, PP. 288-295.
Mehralian, G., Nazari, J.A. and Ghasemzadeh, P. (2018), "The effects of knowledge creation process on organizational performance using the BSC approach: the mediating role of intellectual capital", Journal of Knowledge Management, Vol. 22 No. 4, pp. 802-823.
Mihaela, H. and Claudia, O. (2015), "Wealth, Competitiveness, and Intellectual Capital – Sources for Economic Development", Procedia Economics and Finance, Vol. 27, pp. 556-566.
Mohammadi, A. and Taherkhani, P. (2017), "Organizational capital, intellectual capital and cost stickiness (evidence from Iran)", Journal of Intellectual Capital, Vol. 18 No. 3, pp. 625-642.
Nash White, L. (2007), "A kaleidoscope of possibilities: strategies for assessing human capital in libraries", The Bottom Line, Vol. 20 No. 3, pp. 109-115.
Oduro, S., Nyarku, K.M. and Gbadeyan, R.A. (2020), "Supplier relationship management and organizational performance of hospitals in an emerging economy context: A comparative study", Journal of Modelling in Management, Vol. 15 No. 4, pp. 1451-1478.
Perrott, B. (2014), "The sustainable organization: blueprint for an integrated model", Journal of Business Strategy, Vol. 35 No. 3, pp. 26-37.
Roos, G. (2017), "Knowledge management, intellectual capital, structural holes, economic complexity and national prosperity", Journal of Intellectual Capital, Vol. 18 No. 4, pp. 745-770.
Tahir, M., Hayat, A., Rashid, K., Afridi, M.A. and Tariq, Y.B. (2020), "Human capital and economic growth in OECD countries: some new insights", Journal of Economic and Administrative Sciences, Vol. 36 No. 4, pp. 367-380.
Tanasa, M.R. (2015), "Intellectual Capital a Strategic Factor of Socio-Economic Development of Regions and Countries", Procedia Economics and Finance, Vol. 27, PP. 369-374.
Tjahjadi, B., Soewarno, N., Nadyaningrum, V. and Aminy, A. (2020), "Human capital readiness and global market orientation in Indonesian Micro-, Small- and-Medium-sized Enterprises business performance", International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
Tome, E. (2004), "Intellectual capital, social policy, economic development and the world evolution", Journal of Intellectual Capital, Vol. 5 No. 4, pp. 648-665.
Uddin, M.A., Ali, M.H. and Masih, M. (2020), "Institutions, human capital and economic growth in developing countries", Studies in Economics and Finance, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
Valenti, A. and Horner, S.V. (2020), "Leveraging board talent for innovation strategy", Journal of Business Strategy, Vol. 41 No. 1, pp. 11-18.
Vidyarthi, H. and Tiwari, R. (2019), "Cost, revenue, and profit efficiency characteristics, and intellectual capital in Indian Banks", Journal of Intellectual Capital, Vol. 21 No. 1, pp. 1-22.