Le leadership a-t-il un sexe ? Quoiqu’elle paraisse saugrenue, cette question fait l’objet de plusieurs écrits et études portant sur le leadership. En plus que les premiers travaux de recherche ont souvent exclu la dimension du genre, étant animés par la volonté d’identifier le style de leadership idéal, d’autres études essayent de mettre en évidence la présence ou non de différences de style entre les femmes et les hommes. Cet acte de communication se propose comme une réflexion sur la dichotomie du genre et l’exercice du leadership. En mettant l’accent sur les impasses du discours qui nie l’existence de différences de style entre les femmes et les hommes, comme celui qui les naturalisent, l’intérêt est porté à la réalité du leadership féminin en tant que relation inscrite dans un cadre socioculturel dans lequel les individus ont des perceptions particulières du rôle et du comportement de la femme.