Cet article a pour objectif de situer la formation dans la vision stratégique de l’entreprise marocaine et vérifier son impact par rapport au développement des compétences des collaborateurs et de la performance de l’entreprise. Sur la base des avancées de la connaissance et des échanges avec des gestionnaires de la formation, ce travail nous permettra de comprendre la vision managériale et les attentes des collaborateurs relatifs à la démarche Formation, d’étudier la portée et les limites de la formation et de son impact réel sur la performance des collaborateurs, et d’analyser les contraintes éventuelles qui entravent l’atteinte des objectifs attendus de la formation. Ce recueil d’informations aura pour finalité de proposer une démarche de formation qui répondrait aux contraintes relevées, et concilierait exigences managériales, attentes des collaborateurs et défi de développement de la performance de l’entreprise.