Le capital humain et la gestion des ressources humaines : une trajectoire au prisme théorique

Résumé

La notion du capital humain se compose d'un référentiel complexe de paradigmes et de concepts conceptuels et empiriques. A à la fin des années 1950, le capital humain se définit comme un des vecteurs du développement économique à dimension humaine qui permet l'émancipation d'un capital non-matériel. La réflexion sur la théorie du capital humain et la gestion de ressources humaines soulève un déphasage théorique ce qui impose d'une réelle mobilisation des connaissances permettant de resituer ces notions dans leurs évolution historique tout en les confrontant aux réalités changeantes des entreprises de nos jours. Le présent papier a pour vocation, de cadrer la théorie du capital humain et stipuler les vraies tendances de cette articulation pratique et théorique entre « Capital Humain » et « Gestion des Ressources Humaines »