الملخص:

تأثير عناصر البيئة الداخلية على الرضا الوظيفي للموظفين الإداريين دراسة حالة موظفي كلية العلوم والتكنولوجيا بجامعة بسكرة –الجزائر-

نهدف من خلال هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير عناصر البيئة الداخلية على الرضا الوظيفي للموظفين الإداريين، وقد استهدفت الدراسة عينة من موظفي جامعة محمد خيضر بسكرة، باستخدام استبيان وزع على 96 موظف وموظفة، ولتحقيق هدف الدراسة فقد قامت الباحثتين باستخدام عدة أساليب إحصائية منها كرونباخ ألفا للتأكد من الثبات، والتكرارات والنسب المئوية لوصف متغيرات الدراسة، والوسط الحسابي لتحديد مستوى الإجابة على متغيرات الدراسة، وللتعرف على تأثير عناصر البيئة الداخلية على الرضا الوظيفي للموظفين الإداريين بجامعة بسكرة تم استخدام تحليل الانحدار الذي أظهرت نتائجه وجود علاقة ارتباط قوية بين عناصر البيئة الداخلية والرضا الوظيفي، وقدمت الدراسة مجموعة من التفسيرات والتوصيات ذات الصلة بالموضوع. 

الكلمات المفتاحية: بيئة العمل الداخلية، الرضا الوظيفي، الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية.

Abstract:

Effect of internal environnement elements On job satisfaction for administrative staff Case study of the staff of the Faculty of Science and Technology, University of Biskra - Algeria –

 This study aims to identify  the impact of the elements of the internal environment on the job satisfaction  administrative staff, the study targeted a sample of administrative staff of the University of Mohamed KHAIDER Biskra, using a questionnaire distributed to a sample of 96 administrative staff,  In order to achieve the objective of the study, we have used several statistical methods, including:  Cronbach Alpha to ensure unchanged, redundancies percentages to describe the study variables, and the regression to determine the link between the elements of the internal environment on the job satisfaction  the administrative staff of the University of Biskra,  the use of the regression analysis results  showed the existence of a strong link between the elements of the internal environment  and the job satisfaction, and  the study provided a variety of explanations and recommendations relevant.
Key words: The work environment of the Interior, job satisfaction, organizational structure, organizational culture.

Classification JEL :M10,M50 , M14