Essai d’évaluation du capital humain par l’appréciation de l’impact de la formation à l’échelle régionale : Cas de la ville de Ouarzazate

Résumé

Résumé

Dans un environnement en perpétuel changement marqué par une
économie de plus en plus tributaire du savoir et de l’innovation, les connaissances incarnées dans les actifs immatériels notamment le capital humain sont de plus en plus cruciales pour la croissance de l’entreprise et du pays. L’actif immatériel – composé de volet organisationnel, humain et relationnel- est une source
potentielle de richesses contrôlé ou produit par des acteurs au sein d’un territoire suite à des expériences individuelles et collectives cumulées. Ces nouveaux actifs devenus stratégiques pour la croissance, nécessitent des outils spécifiques d’appréciation pour être convenablement maitrisés. Une meilleure évaluation du capital humain suscite de scruter des nouveaux horizons et de soulever des questions de nature différente. L’évaluation du capital humain présume la délimitation d’un champ d’analyse pertinent. Pour traiter notre problématique, nous inscrirons notre recherche dans une approche exploratoire axée sur une méthodologie qualitative cherchant à concevoir et tester une grille d’appréhension du processus dynamique d’évaluation du capital humain à
l’échelle territoriale.

Mots clés : capital humain, économie du savoir, territoire, externalités,
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriales (GPECT)

Abstract
In a constantly changing environment marked by an economy increasingly
dependent on knowledge and innovation, the knowledge embodied in intangible
assets such as human capital are very important to the company and the country growth.

The intangible assets - consisting mainly of organizational capital, human and relational - is a set of likely future profits or product controlled by actors within a territory as a result of past transactions or events. These new assets become strategic for growth, requires specific assessment tools to be properly mastered. A better human capital evaluation needs to scan new horizons and to raise issues of different nature. The evaluation of human capital supposes bounding a relevant analysis field. To address this issue, we will situate our research in an exploratory approach focus on qualitative methodology seeking to design and test an apprehending grid of dynamic process of human capital evaluation at territorial level.

Keywords: human capital, knowledge economy, territory, externalities,
Management of jobs and Territorial Skills.