L’intégration du capital humain dans l’information comptable : quels apports des IFRS

Résumé

Résumé :
Le capital humain se présente comme un ensemble de savoirs et de
connaissances que l’individu collecte durant toute sa vie grâce à l’éducation, la
formation et l’expérience… Les études et analyses à propos du capital humain se
sont toujours basées sur la propriété individuelle de ce facteur, cela rend
l’appropriation de ce capital par une organisation aussi difficile que sa mesure et
son évaluation. Sur le plan de l’information financière, la considération du capital humain comme composante primordiale de sa valeur globale n’est plus à prouver.
Cependant, cette valeur n’est pas encore apparente dans les documents
comptables. Les nouvelles normes IAS-IFRS ont réaffirmé le refus des comptablesà propos de l’intégration du capital humain dans le bilan des entreprises, notamment à cause de sa difficulté d’évaluation. Cependant ces normes ont ouvert la voie à plus de recherches et de modèles appréhendant la mesure du capital humain.

Mots clés : Capital humain, intégration comptable, Normes IAS-IFRS,
modèles de mesure…