L’évaluation des ressources humaines : méthodes et mise à l’épreuve Khadija DOUAYRI Enseignant chercheur
DOI :
https://doi.org/10.34874/IMIST.PRSM/doreg-v5i2.15333Mots-clés :
Evaluation, pertinence, critères d’évaluation, fiabilité, validité, méthodes, mise à l’épreuveRésumé
Résumé
De nos jours, chacun d’entre nous a pris conscience que la véritable
richesse d’une entreprise réside dans ses ressources humaines dont la gestion
constitue un défit majeur.
Qu’il s’agisse d’une politique de recrutement, de la gestion des carrières ou
de choix de bénéficiaires d’une formation - ou d’une promotion- tous les
responsables de ressources humaines sont confrontés à la question de la
pertinence des méthodes d’évaluation qu’ils utilisent. L’objectif du présent travail
est de mettre l’accent sur la pertinence et les critères de choix de la méthode
d’évaluation des ressources humaines dans l’entreprise.
Mots clés :
Evaluation, pertinence, critères d’évaluation, fiabilité, validité, méthodes,
mise à l’épreuve.
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