دراسة تطبيقية لأثر الأجور والحوافز على رضا العامل في المؤسسة الإقتصادية

Résumé

ملخص:

    الأجور نعتبر من أولويات العاملين في المؤسسة ، بالإضافة إلى أنها ذات أهمية بالغة في  إرساء عملية التنمية الإقتصادية والإجتماعية في أي بلد. من جهة أخرى هناك إتجاه آخر لمكافئة العامل أكثر مرونة ، يطلق عليه إسم الحوافز، والتي  تنقسم إلى جزئين، الأولى حوافز مادية والنوع الثاني حوافز معنوية، وهذه الأخيرة  لا تكلف ماديا لكن أثرها النفسي على العامل مهم، نحاول في هذه الورقة البحثية  معرفة دور  الأجور والحوافز بنوعيها في تعزيز رضا العامل بالمؤسسة وذلك من خلال دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة إقتصادية مختصة في إنتاج الحليب والألبان، بإستخدام إستبانة إحصائية وتحليلها معتمدين بشكل أكبر على مقياس "ليكرت".

الكلمات المفتاح: - الأجور –الحوافز –رضا العامل –مقياس ليكرت.

Résumé:

     Les salaires est l'une des priorités des employés d'une organisation, sont importants dans le processus de développement économique et social dans tous les pays. D'autre part il existe des incitations utilisées pour encourager les travailleurs, les incitations divisé en deux parties, la première des incitations financières Le deuxième type stimulants moraux, nous essayons dans ce document pour connaître le rôle des salaires et des incitations, à la fois dans la promotion de la satisfaction des travailleurs de l'institution à travers une étude de cas sur le niveau d'une institution économique compétente dans la production de lait et produits laitiers, en utilisant une analyse statistique identifier et compter davantage sur l'échelle  de"  Likert".

Mots clés: - les salaires - Incentives - satisfaction au travail - échelle de Likert.