Contribution à une théorie de la firme : routines et incitations

Résumé

Une nouvelle théorie de la firme peut chercher à intégrer trois mécanismes essentiels : les mécanismes de coordination, les mécanismes incitatifs, les mécanismes cognitifs. Dans le cadre d'une activité de résolution de problèmes, ce travail est une étude exploratoire de l'interaction entre ces trois mécanismes. Il analyse la coordination d'équipes d'agents confrontées à un problème complexe et cherche à mesurer l'efficacité de cette coordination dans différents systèmes incitatifs. Un cadre d'analyse théorique du comportement de ces équipes d'agents, le “jeu de coordination logique”, est proposé. L'analyse théorique de l'influence du système incitatif dans ce jeu conduit à deux propositions sur l'effet d'une situation de compétition : des équipes d'agents plus efficaces (PA), et une répartition différente des modes de coordination possibles (PB). Des résultats expérimentaux, obtenus dans une recherche précédente – en accord avec PA, en désaccord avec PB – sont brièvement rappelés. Ces résultats questionnent la relation, supposée efficace en économie, entre le système incitatif et la motivation des agents.