L’efficacité du recrutement digitalisé par rapport au recrutement classique : Cas de l’USMS Béni Mellal
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| 1. | Titre | Titre du document | L’efficacité du recrutement digitalisé par rapport au recrutement classique : Cas de l’USMS Béni Mellal |
| 2. | Créateur | Nom de l'auteur, affiliation, pays | Lahcen IMASS; Doctorant (LEG FP Khouribga), UMS, Beni Mellal, Maroc; MAROC |
| 2. | Créateur | Nom de l'auteur, affiliation, pays | Mustapha OUBRAHIMI; Enseignant Chercheur (LEG FP Khouribga), UMS, Beni Mellal, Maroc; MAROC |
| 2. | Créateur | Nom de l'auteur, affiliation, pays | Mohammed Adil ICHOU; Enseignant-chercheur, Laboratoire de Recherche Pluridisciplinaire des Sciences, des Technologies et de Société (LRPSTS), École Supérieure de Technologie - Khénifra, Université Sultan Moulay Slimane de Béni Mellal; MAROC |
| 3. | Sujet | Discipline(s) | |
| 3. | Sujet | Mot(s)-clé(s) | Ressources humaines ; recrutement digitalisé, recrutement classique |
| 4. | Description | Résumé | Cet article propose une analyse exploratoire de l'impact de la digitalisation du processus de recrutement des RH et met en évidence les avantages qu'elle présente par rapport aux méthodes traditionnelles dans le cas de l'USMS Béni Mellal. Une approche empirique a été adoptée, combinant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Les résultats obtenus soulignent que le recrutement digitalisé est plus efficace que le recrutement classique. En effet, la digitalisation du processus de recrutement des RH présente des avantages significatifs à toutes les étapes de cette opération confirmant l'efficacité supérieure du recrutement digitalisé par rapport aux méthodes traditionnelles dans l'USMS Béni Mellal. Premièrement, elle permet une diffusion plus large des offres d'emploi, atteignant ainsi un plus grand nombre de candidats potentiels. De plus, les plateformes de recrutement en ligne facilitent la sélection et la présélection des candidats, en utilisant des outils de filtrage et d'évaluation adaptés. En outre, la digitalisation du processus de recrutement offre une plus grande rapidité et efficacité, réduisant ainsi les délais de recrutement et accélérant l'intégration des nouveaux employés au sein de l'organisation. Elle favorise également la transparence et l'équité dans le processus de sélection, en permettant une évaluation objective des compétences et en limitant les biais liés aux critères de sélection subjectifs. |
| 5. | Éditeur | Agence organisatrice, lieu | |
| 6. | Contributeur | Commanditaire(s) | |
| 7. | Date | (AAAA-MM-JJ) | 23-06-2023 |
| 8. | Type | Statut & genre | Article évalué par les pairs |
| 8. | Type | Type | |
| 9. | Format | Format de fichier | |
| 10. | Identifiant | URI | https://revues.imist.ma/index.php/AME/article/view/41080 |
| 10. | Identifiant | Digital Object Identifier (DOI) | https://doi.org/10.48374/IMIST.PRSM/-v0i0.41080 |
| 11. | Source | Titre de revue/conférence; vol., no. (année) | Alternatives Managériales Economiques; Vol. 5 (2023): Numéro Spécial 2 : Exploration des transformations structurelles économiques et sociales au Maroc : évaluation des défis et des acquis |
| 12. | Langue | Français=fr | fr |
| 13. | Relation | Fichiers supp. | |
| 14. | Couverture | Localisation géo-spatiale, période chronologique, échantillon de recherche (sexe, âge, etc.) | |
| 15. | Droits | Droit d'auteur et autorisations |
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