Pratiques psychosociales du Management des Talents : construction des modèles de mesure
DOI :
https://doi.org/10.48374/IMIST.PRSM/ame-v6i2.44801Mots-clés :
Management des talents, pratiques psychosociales du management des talents, intégration des talents, reconnaissance des talents, développement personnel des talentsRésumé
Le management des talents est un concept qui connait un véritable engouement depuis une vingtaine d’années dans les entreprises. L’article est centré sur la mesure des pratiques psychosociales du management des talents. Il aborde, en premier, les apports de la littérature qui définissent le concept management des talents, ses enjeux et ses pratiques. L’article présente, ensuite, une étude exploratoire et confirmatoire. L’étude montre les principales dimensions clés des pratiques psychosociales du management des talents et leurs modèles de mesure valides et fiables.
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