Capital intellectuel et création de valeur totale : Une lecture conceptuelle des travaux précurseurs

Résumé

A l’ère de la révolution importante des technologies d’informations et de communication, l’entreprise est considérée plus comme un lieu d’innovation où l’importance accrue du savoir, de la connaissance comme déterminants de la compétitivité font que la richesse ne se mesure plus en terme matériel.

Compte tenu du rôle critique que jouent à la fois le capital intellectuel et les instruments de mesure de la performance dans l’atteinte des objectifs stratégiques et la création de valeur, la mise en place d’indicateurs dynamiques a poussé les chercheurs, dans le domaine des sciences de gestion à développer des outils de reporting interne.

Or, en littérature, la mesure du capital intellectuel se voit essentielle pour quantifier d’une manière plus fiable « la valeur cachée » de l’entreprise tout en analysant et évaluant toutes les ressources, d’où peut-on se poser la question suivante: Comment le capital intellectuel à travers ses composantes humaines contribue-t-il à la création de la valeur totale pour les entreprises ? Pour répondre à cette question de mesure qui est considérable en matière sociale, nous nous intéresserons dans cette réflexion aux mécanismes d’interaction entre les différentes composantes du capital intellectuel et leur rôle au sein de l’entreprise pour construire à la fin un modèle théorique en se basant sur l’approche normative.