Compétence managériale des employés et performance organisationnelle des PME camerounaises

Simon GWETH, Sorielle EWANE, Isaac NDOUMBE BEROCK

Résumé


Cette étude a pour objectif de vérifier la relation entre la compétence managériale (compétence personnelle, compétence professionnelle et la compétence sociale) des employés et la performance organisationnelle des PME camerounaises.

 

Ainsi avons testé des données recueillies à partir de 79 PME appartenant aux différents secteurs de l’économie camerounaise.

 

A partir d’une analyse quantitative nous avons analysé les données par le test du khi-deux, les résultats montrent que les trois mesures de la compétence managériale (professionnelle, sociale et personnelle) des employés influencent positivement la performance organisationnelle des PME camerounaises.


Mots-clés


Performance managériale ; performance organisationnelle ; employés ; test de khi-eux

Texte intégral :

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DOI: https://doi.org/10.48374/IMIST.PRSM/ame-v3i3.27448

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