Gestion de la diversité culturelle et insertion professionnelle

‫عادل‬ ‫غزالي‬, ‫عدنان‬ ‫التزاني‬

Résumé


L’émergence de la mondialisation ainsi que ses retombées politiques, économique et
sociale a influencé tous les secteurs, en l’occurrence celui de l’emploi et du travail. Parmi ses
influences, on peut citer l’apparition des entreprises multinationales où nous pouvons assister à
des ressources humaines très diversifiées suite à leurs cultures, religions et ethnies. De ce fait, la
gestion de la diversité culturelle est devenue un enjeu primordial et une problématique moderne
qui s’impose.
La présente étude a pour objectif de mettre en évidence l’optimisme comparatif qui
renvoie à la croyance que son avenir sera meilleur que l’avenir des autres (Milhabet, 2010).
Autrement dit, les gens ont tendance à croire que les événements positifs vont leur arriver plus
probablement qu'ils ne vont arriver aux autres, et inversement, que les événements négatifs vont
plus probablement arriver aux autres qu'à eux-mêmes (Milhabet, Desrichard, & Verlhiac, 2002).
Par ailleurs, cette étude vise également à montrer l’influence de quelques facteurs sociaux et
professionnels sur ce processus d’optimisme comparatif et par conséquent sur l’insertion
professionnelle au Maroc.

Mots-clés


Optimisme comparatif- insertion professionnelle- diversité culturelle.

Texte intégral :

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